Seguridad Social
¿Qué es la seguridad social en una relación
laboral?
Cuando se habla de relación de laboral, contrato de trabajo, nómina, etc., se habla siempre de seguridad social, ¿pero qué
es eso de la seguridad social?
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se
le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en
salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en
caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar
la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar
son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo,
puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que
administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad
social, define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral
de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos:
·
Salud
·
Pensión
·
Riesgos laborales
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud,
como al de pensión y riesgos laborales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los
fondos de pensión. Los riesgos laborales son gestionados por las ARL.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el
trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el
trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se
exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o
empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7%
para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere
afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes, son estos quienes deben
afiliarse al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones
respectivas.
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