DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DEL TALENTO HUMANO

13 pasos para crear un sindicato en Colombia Según un informe del ministerio de trabajo  http://www.mintrabajo.gov.co/ estos serian los 13 pasos para creación de una Asociación Sindical en el país: Asegúrese de la existencia de la voluntad de asociarse bajo la forma de un sindicato (Principio de voluntariedad y de libertad para asociarse o no) y constatar que exista  el grupo de trabajadores dispuesto a asociarse.  Determinar el tipo de sindicato que va a formarse, ejemplo: profesionales o de oficio, de rama o industria, de base, de oficios varios, entre otros.  Obtener el número de trabajadores para la conformación de la organización sindical, según la legislación deben ser por lo menos  25  o más personas  Preparar la Asamblea constitutiva de la organización sindical: preparar la asamblea constitutiva Nombrar al presidente de la Asamblea Constitutiva y a su secretario para

Lo bueno y lo malo de  pertenecer a un sindicato ¿Está interesado en hacer parte del sindicato de su empresa, pero no sabe qué tan conveniente le pueda resultar? Con esta información podrá tomar una buena decisión. Que los sindicatos acaban las empresas, que no pelean por los empleados sino por sus beneficios individuales, que finalmente se “venden” a la compañía para ganar más dinero, que son oportunistas o todo lo contrario que son de gran ayuda para mejorar la calidad de vida de los funcionarios en una entidad.  ¿Tienen validez alguna de estos imaginarios?  En este artículo queremos comprobar la veracidad o no esas afirmaciones. Lo cierto es que los convenios 87 y 98 de la OIT, Organización Internacional del Trabajo, el Código de trabajo, la jurisprudencia, algunos decretos y la constitución en el artículo 39, resguardan el derecho a constituir un sindicato. Es decir, que cualquier trabajador tiene  la libertad de afiliarse, crear u organizar un sindicato  sin injerenci

¿Qué es la Organización Internacional de Trabajo? ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)  es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial. Reflejó entonces la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Es la más antigua Organización del sistema de la ONU. Consideraciones de seguridad, humanitarias, políticas y económicas dieron impulso a la creación de la OIT. En el Preámbulo de la Constitución de la OIT se reconoce la importancia de la justicia social para lograr la paz, en contraste con un ominoso pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados. Se reconoce, asimismo, que cualquier problema laboral puede repercutir desfavorablemente en lo social, económico y político, erosionando la tranquilidad y paz anhelada

Derecho de los trabajadores Colombianos a la Asociación Sindical Rafael Pardo, ex ministro de trabajo Ley 83 de 1931. Esta Ley marca un hito en la historia de los trabajadores en Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga y a constituir sindicatos, sin injerencia de los empleadores plantea la necesidad de que existan normas y leyes que les permitan defenderse de los abusos del régimen capitalista. Para 1931 habían pasado ya siete años desde la presentación a la cámara de representantes de un primer proyecto de ley que pretendía reglamentar los sindicatos profesionales en las empresas del país. Pero esta materia no había sido atendida directamente en años anteriores. En ese momento se encontraba en la Presidencia de la República, el liberal Enrique Olaya. El liberalismo había obtenido una victoria electoral en ese año debido a la división entre dos candidatos conservadores, Guillermo Valencia y el General Vázquez Cobo, pero la si

En nuestro país los sindicatos son vistos por los empresarios o patronos; como asociaciones negativas para su compañía, ya que estos van enfocados a buscar cada vez mayores beneficios únicamente hacia los empleados, bajando considerablemente la rentabilidad y producción de su empresa. Esto también ha generado que la contratación directa cada vez sea menor, debido a que los empresarios buscan evitar que estas asociaciones sindicales se formen al interior de su empresa, y para ello utilizan cada vez más la subcontratación, ya sea por medio de temporales, outsourcing, cooperativas, entre otros. Por ejemplo, en nuestros países los sindicatos exigen a las empresas mejores condiciones en sueldo, en cambio en Japón, ofrecen mayores resultados a la empresa a cambio de beneficios en sueldo. Si fabrican 1,000 televisores, ofrecen fabricar 1,200 ¿Qué ofrece la empresa? Tenemos 5% de merma en producción, ofrecen reducirlo al 3%, ¿Qué ofrece la empresa? Con base a esta cultura en la clase tr

Derechos sindicales ¿Qué es un sindicato? El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo. ¿Existe libertad para afiliarse a un sindicato? La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de asociación y permiso a los trabajadores y a los empresarios para unirse y formar sindicatos. (art. 39). Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. ¿Có

EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS A las industrias que se habían venido creando desde finales del siglo XIX, se fueron agregando otras a partir del gobierno del General Rafael Reyes, quien utilizó los mecanismos del Estado para implantar el proteccionismo aduanero que hiciera posible la creación de incentivos como mecanismo destinado a orientar los ahorros del país hacia la industrialización, apareciendo así una serie de empresas, muchas de las cuales subsisten aún, con lo cual se hizo posible una expansión manufacturera continuada a una tasa media del 5% anual que bajó al 3% entre 1925 y 1930. Nacieron en esta época: Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y Cervecería Bolívar (1908), Cementos Samper (1909) y otras manufacturadoras de grasas, empaques, cigarrillos, vidrio y cemento, de las cuales pocas de ellas utilizaron nuestras materias primas agrícolas. Así mismo, surgieron las compañías extranjeras encargadas de la explotación de petróleo y otros minerales y también