DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DEL TALENTO HUMANO

EFECTOS Y BENEFICIOS DE LAS PAUSAS ACTIVAS Las Pausas Activas Son un período de recuperación del cuerpo, que sigue a los estados de tensión por consecuencia de carga física generados en la actividad laboral y fuera de esta. Son las opciones mas simples para mejorar salud y eficiencia laboral. Efectos Primarios: - Mejorar el rendimiento físico y mental - Disminución los riesgo que produzca Enfermedades profesionales. - Mejor la relación interpersonal laboral Efectos Secundarios: - Beneficio económico tanto para la empresa como para el empleado BENEFICIOS 1. FISIOLÓGICOS: - Aumentar circulación sanguínea - Mejorar la movilidad articular y Flexibilidad - Disminuir inflamación - Mejorar la postura - Disminuir la tensión -Mejorar adaptación al puesto - Mejorar estado de salud 2. PSICOLÓGICOS: - Favorecer cambio rutina - Mejorar la autoestima - Mejorar capacidad concentración 3. SOCIALES: - Surgimiento de nuevos lideres - Favorece contacto personal

Prevención de Accidentes en el Trabajo Descripción En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades. Causas Los accidentes laborales pueden ser generados por: Condiciones peligrosas Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo Maquinarias y herramientas en mal estado Instalaciones con deficiente mantenimiento Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo   Actos inseguros Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo Llevar a cabo

                       La Enfermedad Profesional viene definida en el   Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social :   “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el   cuadro   que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. ”.   Esta definición sigue siendo válida para contar las enfermedades profesionales, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria. En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de la aprobación del RD 1596/2011. Teniendo en c

LIBERTAD SINDICAL Daniel Granda Bustamante.

¿Qué es la seguridad social en una relación laboral? Cuando se habla de relación de laboral,  contrato de trabajo ,  nómina , etc., se habla siempre de seguridad social, ¿pero qué es eso de la seguridad social? Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo. Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social. La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma: La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimi

Avanza discusión de proyectos de Ley en materia laboral en la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales Noticias Mintrabajo/Bogotá, 06 de Abril de 2017 En una nueva sesión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, CPCPSL, presidida por la ministra del Trabajo, Clara López Obregón, se avanzó en la discusión de la agenda de los cinco proyectos de Ley y de decretos en materia laboral, presentados al Congreso de la República y que contribuyen a la protección de los derechos en el trabajo, relacionados con regulación de pactos colectivos, representatividad sindical, huelga en servicios públicos esenciales, política de trabajo decente y trabajadores independientes en ejercicio de una ocupación. Adicionalmente, se plantearon otros proyectos que apuntan a trabajadores con debilidad manifiesta por razones de salud y juntas de calificación de invalidez. En la sesión de la comisión se acordó que se elaborará una matriz con

MANIZALES, Sábado Abril 8, 2017 Sigue el paro de conductores de las empresas Gran Caldas y Metropolitana en Manizales y Villamaría Las partes no lograron acordar todos los puntos. Dificultades en aspectos laborales. PERIODICO LA PATRIA | MANIZALES La mesa de negociación convocada ayer por el alcalde de Manizales, José Octavio Cardona, para terminar con el paro de conductores de las empresas Gran Caldas y Flota Metropolitana, fracasó. Después de siete horas de negociación y de haber logrado acordar tiempo laborado y salario, los conductores mostraron una carta firmada por 130 de ellos. Como requisito para levantar el paro, exigen que despidan a dos funcionarios del grupo gerencial por malos tratos. Enfadado, el alcalde Cardona se levantó de la mesa. Lo siguió el gerente y propietario de Gran Caldas y socio de Flota Metropolitana, Francisco Luis Zuluaga. Ahí todo terminó. Perjudicados El paro lo iniciaron los conductores al amanecer del pasado miércoles

Nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo. En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos: Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial. Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional Resolución 2013 de 1986: Cre

Colombia se libró del regaño mayor de la Organización Internacional del Trabajo, pero eso no quiere decir que el organismo internacional seguirá muy de cerca la evolución laboral del país, en materia de respeto a los derechos humanos de los trabajadores. Después de varios días de expectativa, el Consejo de Administración de la OIT hace un llamado a las autoridades colombianas para que atiendan sus observaciones.  Indican, por ejemplo, que además del clima de violencia, inseguridad e impunidad que reina en Colombia, la persistente discrepancia entre la legislación y la práctica y lo dispuesto en las normas de la OIT sobre libertad sindical ha dado lugar a una serie de quejas de extremada gravedad, que se han presentado ante el Comité de Libertad Sindical y Ante la Comisión de Aplicación de Normas.  Para el ente de la Organización, una cooperación técnica a Colombia para que sean garantizadas prácticas como la libertad de asociación, la protección de los dirigentes y trabajadore

Derecho Sindical Antecedentes Históricos Gloria Elena Goez Cortes.

Podemos manifestar que existen tres  personas o trabajadores que gozan del fuero sindical y que los podemos denominar como aforados: FUNDADORES : Que son aquellos, que al participar de la gestación del  sindicato  firman los  documentos  constitutivos. ADHERENTES:  Son aquellos trabajadores que como su nombre lo indica se aglutinan al sindicato en formación desde el momento mismo del acto gestatorio y constitutivo y por un término máximo de (6) meses. DIRECTIVOS:  En número de 10 son aquellos que tienen la representación legal y la vocería de la Asociación gremial. Por último estarían los Miembros de la, Comisión Estatutaria de reclamos que son los encargados de asistir al  personal  sindicalizado con motivo de las diligencias de descargo por temas disciplinarios principalmente. Clases de fuero Quienes son los amparados por el fuero sindical El fuero sindical y el cese de actividades declarado ilegal FUERO CIRCUNSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite d

DESARROLLO SINDICAL En el vídeo nos explican breve mente como se forma, las funciones que desempeña y los deberes y derecho de los sindicatos en Colombia. Daniel Granda Bustamante.